“十二五”以來，合肥市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)在服務(wù)中廣泛應(yīng)用信息技術(shù)，通過信息化和現(xiàn)代化手段有效降低了交易成本。它們利用信息網(wǎng)絡(luò)建立起人力資源的信息庫、求職庫和數(shù)據(jù)庫等，為客戶提供更為專業(yè)化的人力資源服務(wù)，服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平得到了全面提高。

　　信息化推動(dòng)人力資源服務(wù)方式升級(jí)

　　在當(dāng)代信息技術(shù)融入企業(yè)人力資源服務(wù)的過程中，服務(wù)信息化已成為人力資源服務(wù)企業(yè)提高人力資源服務(wù)水平的必由之路。

　　新安人才網(wǎng)，是安徽省成立早、規(guī)模大、專業(yè)性強(qiáng)的人力資源網(wǎng)站之一。網(wǎng)站個(gè)人注冊會(huì)員280多萬，注冊企業(yè)數(shù)超過4萬家，占據(jù)了全省網(wǎng)絡(luò)招聘市場70％以上的份額，成為眾多企業(yè)和求職者心目中的第一選擇。

　　新安人才網(wǎng)擁有國內(nèi)一流的在線招聘平臺(tái)，為企業(yè)提供職位發(fā)布、應(yīng)聘管理、簡歷管理等低成本、高效率的服務(wù)。2014年，成功實(shí)現(xiàn)在線招聘平臺(tái)更新升級(jí)，為企業(yè)提供快捷、高效的在線招聘體驗(yàn)，提高人才對(duì)接效果。通過新安人才網(wǎng)常年獲得人力資源服務(wù)的企業(yè)包括：聯(lián)合利華、海爾、蒙牛、大陸輪胎、奇瑞汽車、國美電器、沃爾瑪、阿里巴巴、徽商集團(tuán)、科大訊飛等，服務(wù)企業(yè)續(xù)簽率達(dá)到61%。

　　信息化加速人力資源服務(wù)行業(yè)健康發(fā)展

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)、信息化的高速發(fā)展，使得用人單位對(duì)于一個(gè)覆蓋面廣、現(xiàn)代化、高效化的人力資源服務(wù)平臺(tái)產(chǎn)生了前所未有的需求。市場的需求，推動(dòng)我市人力資源服務(wù)行業(yè)提升了服務(wù)信息化水平。“十二五”以來，我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)通過信息網(wǎng)絡(luò)共建立人力資源數(shù)據(jù)庫550個(gè)，數(shù)據(jù)庫現(xiàn)存求職信息總量達(dá)305.5萬條，2015年全年新增入庫求職信息81.5萬條。

　　以新安人才網(wǎng)為代表的我市人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)利用先進(jìn)的信息化技術(shù)，創(chuàng)新服務(wù)模式，為客戶優(yōu)化人才招聘服務(wù)，推出“人才招聘O2O服務(wù)”。專注打造人才招聘運(yùn)營平臺(tái)，平臺(tái)重新定義了企業(yè)-人才市場-求職者三者之間的關(guān)系，打通招聘會(huì)承辦機(jī)構(gòu)線上與線下雙線業(yè)務(wù)運(yùn)營的O2O模式。

　　信息化帶來巨大的社會(huì)效益

　　網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的“人崗匹配系統(tǒng)”能夠幫助企業(yè)在任何地方都可以更加快速地篩選最佳求職者，節(jié)約了招聘時(shí)間和招聘成本；為人才市場提供實(shí)時(shí)用戶大數(shù)據(jù)分析，以便掌握市場供求動(dòng)態(tài)，為市場分析提供強(qiáng)大的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；為人才市場打造區(qū)域用人單位與求職者的誠信體系。

　　近年來，我市的線上招聘網(wǎng)站利用互聯(lián)網(wǎng)科技手段開發(fā)中低端的招聘市場，解決了企業(yè)的用人難題，代表了人才招聘行業(yè)細(xì)分化的趨勢。但是，對(duì)于高端人才的招聘以及企業(yè)整體的招聘流程外包（RPO）需求，則很難完全通過現(xiàn)代化的技術(shù)手段來突破和解決。人才招聘行業(yè)的未來趨勢將以線上線下相結(jié)合的方式為主，借鑒“大云平移”的互聯(lián)網(wǎng)思維以及移植這些技術(shù)優(yōu)勢，來幫助人力資源服務(wù)客戶優(yōu)化流程，提高客戶體驗(yàn)度。